周意一直以来都是一个善于倾听他人意见的人。在经历了内心的挣扎和与小雨的深夜长谈后，他决定做出一些改变。他拒绝了一些不必要的应酬，开始培养一些业务能力和管理能力出众的下属，将部分工作授权给他们。这一改变在公司内部引发了不同的反响，也让周意意识到，职场的复杂远超他的想象。
周意从朋友那里取经回来后，开始对自已的工作方式做出调整。他意识到，自已不能一直亲力亲为，需要培养和信任团队成员，让他们承担更多的责任。
“小李，这个项目的部分工作我授权给你，我相信你能做好。”周意在一次团队会议上说道，语气中充满了信任。
小李点了点头，眼中闪烁着感激的光芒：“谢谢周总，我一定不会让您失望的。”
周意还拒绝了一些不必要的应酬，将更多的时间和精力放在提升团队的整体能力和项目的推进上。这一改变让团队成员感到非常鼓舞，他们看到了周意对他们的信任和期望。
小雨对周意的改变表示支持。她认为，周意的调整不仅有助于团队的成长，也有利于公司的长期发展。而且，从某个层面上讲，周意曾经是她的救命恩人，她对他的工作能力和人际关系的处理能力也是有目共睹的。
“周意，你的调整很有前瞻性。我相信团队在你的带领下会越来越好。”小雨在一次私下谈话中说道，语气中带着一丝赞赏。
周意笑了笑：“谢谢你的支持，小雨。我相信团队的力量，也相信我们能一起克服困难。”
然而，老板对周意的调整却有不同的看法。他认为，周意拿着公司的工资，就应该亲力亲为，完成这些工作。现在周意将部分工作授权给下属，让老板觉得他没有尽到自已的责任。
“周意，你拿着工资本就应该干这些活。现在把手里的活都给了别人，你也就没有存在的价值了。”老板在一次会议上说道，语气中带着一丝不满。
周意心中一惊，意识到老板的想法可能会对他的职业生涯产生影响。但他也明白，自已不能因为老板的一句话就放弃对团队的信任和培养。
董事长对周意的调整也有所耳闻。他开始考虑，是否应该将周意清退，或者找一个更有执行力的人来替代他。然而，小雨和其他几位董事对周意的工作能力和团队管理能力都非常认可，他们不同意董事长的想法。
“董事长，周意的调整是为了团队的长期发展。他培养了一批有能力的下属，这对公司的未来是非常有利的。”小雨在一次董事会上说道，语气中带着一丝坚定。
董事长沉默了一会儿，最终决定暂时压下这个想法。但他对周意的不满已经显而易见。
周意很快得知了董事长的想法，这让他感到非常寒心。他一直努力工作，为公司的发展贡献自已的力量，但董事长的不满让他觉得自已的一切努力都白费了。
“周意，董事长的想法你听说了吗？”小雨在一次私下谈话中问道，语气中带着一丝担忧。
周意点了点头，眼中闪过一丝失落：“我听说了。但我相信，我的调整是对团队和公司有利的。我希望董事长能理解我的初衷。”
小雨叹了口气：“我知道你的难处，但董事长的想法很难改变。你只能继续努力，证明自已的价值。”