第六十五章:裁员风波与抉择

随着公司内部新老观念冲突的激化,问题已经到了必须解决的地步。在一次紧张的运营会议后,小雨的父亲,也就是公司的老板,决定亲自出面解决这个问题。他深知,如果不采取果断措施,公司的发展将受到严重影响。

老板召集了所有员工,包括张伟、周意、小雨以及所有老员工,召开了一次紧急会议。会议室内的气氛异常严肃,每个人都意识到,这次会议将决定他们的未来。

“各位,我知道最近公司内部出现了一些矛盾,这些问题已经严重影响了我们的工作效率和发展。”老板的声音低沉而有力,瞬间吸引了所有人的注意。

老员工们纷纷点头,眼中带着一丝期待,希望老板能给出一个合理的解决方案。张伟则保持着冷静,他知道,这次会议将决定公司未来的走向。

“经过深思熟虑,我决定采取一些措施来解决这些问题。”老板继续说道,语气中带着一丝坚定,“首先,我们需要优化团队结构,提高公司的整体效率。因此,我建议进行一次裁员。”

会议室内的气氛瞬间变得紧张起来,老员工们纷纷面露难色,开始小声讨论起来。周意和小雨也感到有些意外,但他们知道,老板的决定是为了公司的长远发展。

“老板,我们都是公司的老员工,对公司有着深厚的感情。我们只是担心新技术会让我们失去工作。”一位老员工站起身,语气中带着一丝委屈。

老板点了点头,眼中闪过一丝理解:“我明白你们的担心,但公司要发展,必须与时俱进。你们不学习,不进步,还在拖累公司的发展,这对我们来说是一个很大的问题。”

老员工们听后,眼中闪过一丝不满,纷纷诉苦:“老板,我们不是不想学习,只是新技术对我们来说太难了。我们希望能有更多的时间来适应。”

老板叹了口气,语气中带着一丝无奈:“我理解你们的难处,但公司不能因为个别员工的困难而停滞不前。现在,我给你们一次机会,要么领了工资走人,要么参加公司的培训,接受新东西的进入。”

会议室内的气氛变得更加紧张,老员工们面面相觑,不知道该如何选择。周意和小雨对视一眼,心中充满了担忧。他们知道,这次裁员将对公司的团队结构产生重大影响。

“老板,我们愿意参加培训,学习新技术。”张伟站起身,语气中带着一丝坚定,“我相信,只要我们共同努力,一定能克服这些困难。”

老板点了点头,眼中闪过一丝欣慰:“很好,张伟。我相信你的能力。希望其他员工也能像张伟一样,积极面对变化。”

老员工们听后,沉默了片刻,最终纷纷表示愿意参加培训。他们知道,这是他们唯一的选择,也是公司发展的必然要求。

“老板,我们愿意参加培训,但希望公司能给我们更多的时间和资源来适应新技术。”一位老员工说道,语气中带着一丝期待。

老板点了点头:“当然,我们会提供必要的培训和资源,帮助你们尽快适应。希望你们能抓住这次机会,提升自已的能力。”

会议结束后,周意和小雨走到老板身边,轻声说道:“老板,您这次的决定很果断,相信公司会因为这次改革而变得更强大。”

小雨道:爸 ,你太帅了,

老板大笑道:哈哈哈 ,这公司还得靠我啊 哈哈哈